Solution / Recruitment
ホームページを採用に
活かしたい方へ
求人票だけでは、会社の雰囲気や人柄は伝わりにくいものです。
HOOKでは、採用ページの設計・写真撮影・仕事内容の整理を通して、
求職者が安心して応募できるホームページづくりをサポートします。
福井県内の事業者に寄り添い、採用に活かせるページと素材づくりを一緒に考えます。
- 採用ページ設計・制作
- 職場写真撮影
- 福井県内対応
- 既存サイトへの追加も対応
Pain Points
このようなお悩みは
ありませんか
- 求人を出しても応募が少ない
- 会社の雰囲気や人柄が伝わっていない
- 採用ページに何を書けばよいかわからない
- スタッフや職場の写真が少ない
- 仕事内容や働き方をうまく伝えられていない
- 若い世代に見てもらえる情報発信ができていない
- 求人媒体だけに頼っている
Why
なぜ採用に
つながらないのか
応募が少ない原因は、求人の条件だけではありません。求職者が「ここで働きたい」と思えるための情報が不足していることが多くあります。
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求職者が知りたい情報が不足している
給与・勤務時間だけでなく、仕事の内容・職場の雰囲気・成長できる環境など、求職者が気にする情報が整っていないと応募につながりにくくなります。
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代表やスタッフの顔が見えない
どんな人が働いているか・どんな職場かが伝わらないと、応募への安心感が生まれません。
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職場の雰囲気が写真で伝わっていない
テキストだけでは雰囲気は伝わりにくく、実際の職場写真・スタッフの表情が応募意欲に大きく影響します。
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仕事内容や1日の流れが具体的でない
抽象的な説明では「自分でもできるか」が判断しにくく、応募をためらわせてしまうことがあります。
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応募までの導線が分かりにくい
どこから応募すればよいかが分かりにくいページは、関心があっても行動につながりにくくなります。
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スマホで見づらい
求職者の多くはスマホでサイトを見ます。スマホで見やすく・応募しやすい設計が重要です。
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求人媒体と自社サイトが連携できていない
求人媒体で興味を持った人が自社サイトを見て安心して応募できる流れが整っていないと、機会を逃します。
Key Points
ホームページを採用に
活かすために大切なこと
採用では、条件だけでなく「ここで働くイメージ」が伝わることが重要です。仕事内容・働く人・職場の雰囲気・代表の想いなどを整理し、写真や文章で伝えることで、応募前の不安を減らすことができます。
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求職者が知りたい情報を整理する
条件情報だけでなく、仕事の内容・1日の流れ・職場の雰囲気・成長環境など、求職者が気にする情報を揃えます。
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代表・スタッフの人柄を伝える
代表メッセージ・スタッフ紹介・インタビューなどを通して、どんな人と働くのかを伝えます。
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職場写真・プロフィール写真で雰囲気を見せる
実際の職場・スタッフの様子が伝わる写真は、応募の安心感を高める重要な要素です。
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仕事内容を具体的に伝える
1日の業務の流れ・よくある仕事の例・未経験でも分かる説明で、「自分でもできそう」と思ってもらいます。
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応募までの導線を分かりやすくする
応募ボタンの位置・フォームの設計・入力のしやすさを整えて、行動を促しやすくします。
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スマホで見やすい採用ページにする
スマホで読みやすい文字サイズ・レイアウト・応募ボタンの配置を最適化します。
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求人媒体と自社サイトを連携させる
求人媒体で興味を持った人が自社サイトで安心感を得て応募できる流れを設計します。
What We Do
HOOKでできること
採用ページ設計・写真撮影・文章整理まで、採用に活かせるホームページの整備を支援します。
- 採用ページ設計
- 仕事内容の整理
- 代表メッセージ作成サポート
- スタッフ紹介ページ
- 職場写真撮影
- プロフィール写真撮影
- 採用向け文章作成サポート
- スマホ対応
- 応募導線改善
- 求人媒体・SNSとの連携提案
職場写真・スタッフ撮影の詳細は写真・動画撮影ページをご覧ください。
Improvement Points
採用につなげるために
見直すべきポイント
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掲載情報
求職者が知りたい情報が整理されているか
条件だけでなく、仕事内容・1日の流れ・職場の雰囲気など、求職者の疑問に答える情報があるか確認します。
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仕事内容
働くイメージが具体的に伝わるか
業務の内容・チームの構成・未経験歓迎かどうかなど、応募前の不安を解消する情報があるか確認します。
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人・雰囲気
代表やスタッフの人柄が見えるか
代表メッセージ・スタッフ紹介・インタビューなど、どんな人が働いているかが伝わるコンテンツがあるか確認します。
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写真素材
職場写真やプロフィール写真があるか
実際の職場・スタッフ・仕事の様子が伝わる写真素材の有無と品質を確認します。
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応募導線
応募までの流れが分かりやすいか
応募ボタンの位置・文言・フォームの入力しやすさを確認し、行動への心理的ハードルを下げます。
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スマホ表示
スマホで見やすい採用ページになっているか
スマホでの文字サイズ・レイアウト・ボタン配置が適切かどうか実際に確認します。
Process
解決までの流れ
採用の課題をヒアリングし、伝えるべき内容の整理から一緒に進めます。
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お問い合わせ・初回相談
現在の採用状況・使っているツール・お悩みをお聞かせください。
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採用課題のヒアリング
応募状況・伝えたい内容・ターゲットとなる求職者像を詳しくヒアリングします。
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掲載内容の整理
仕事内容・職場環境・スタッフ紹介・応募導線など、掲載すべき情報を整理します。
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採用ページ構成のご提案
構成・デザイン・必要な写真素材などをご提案します。
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写真撮影・文章整理・ページ制作
合意した内容に沿って、写真撮影・文章整理・ページ制作を進めます。
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公開後の更新・改善相談
公開後の応募状況を確認しながら、コンテンツの更新・改善をサポートします。
FAQ
よくある質問
採用ページだけの制作も相談できますか？
はい。既存サイト内に採用ページを追加する形でもご相談いただけます。
写真撮影も一緒にお願いできますか？
はい。職場写真、スタッフ写真、プロフィール写真なども内容に応じて対応できます。
原稿がなくても相談できますか？
はい。ヒアリングをもとに、仕事内容や会社の魅力を整理するところからサポートします。
求人媒体と連携できますか？
はい。求人媒体やSNSとあわせて、自社サイト側で何を伝えるべきか整理します。
スタッフ紹介ページは作った方がいいですか？
採用では人柄や職場の雰囲気が大切なため、可能であればスタッフ紹介ページの作成をおすすめします。
中小企業でも採用ページは必要ですか？
はい。大企業でなくても、求職者に安心感を与えるために、自社サイトで働く魅力を伝えることは有効です。
福井県内で対面相談はできますか？
はい。福井県内での対面相談にも対応しています。オンラインでの打ち合わせも可能です。
Column
